La crisis de España
Yo creo que la risis que hay en España es debido al mal reparto de los bienes españoles, ya que
las grandes empresas se han veneficiado de las pequeñas, no teniendo en cuenta que cuando las pequeñas empresas calleran irian ellas detras ya que la pequeña empresa es la principal fuente de economía.
miércoles, 30 de noviembre de 2011
martes, 8 de noviembre de 2011
Nociones basicas de una empresa
1ª Realiza una reflexión sobre la siguiente empresa.
La empresa Mc Donald,para implantar la flexibidad de jornada,consulta a sus empleados como les gustaria ver reducida su jornada laboral;los empleados más jovenesestaban interesados en una jornada semanal flexible,los adultos preferianmás tiempo de vacaciones,mientras que los mayores optarian por la jubilación adelantada.
REFLEXIÓN
Yo creo que los trabajadores mayores estan equivocados con su decisión ya que lo que ellos piden a la empresa no le conviene , sin embargo los trabajadores de menor edad han sabido elejir la idea que más les convenia.
2ª ¿Qué significan los siguientes terminos?
a)Convenio colectivo
La convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.
b)Descanso semanal
Es el tiempo de descanso que tiene un trabajador a lo largo de varias jornadas laborales trnscurrido un periodo de tiempo.
c)Trabajo diurno y nocturno
Trabajo diurno:
Es el trabajo que se lleva a cavo durante el día.
Trabajo noturno es el que se lleva a cabo durante la noche.
3ªHaz un horario creandote una empresa y comenta todos sus datos
El nombre de la empresa es:
Articulos de caza "Las perdices"
C/Murcia Nº17
Abierta desde 2004
Productos tratados :Artículos de caza y pesca de ultima generación; desde lo más tradicional hasta lo más inovador ya que tenemos productos importados desde los paises más desarrollados en material cinegético.Esto es gracias a nuestros grandes contactos con dichos paises.
De Lunes a Viernes:
Mañanas:De 7:oo a 14:00 y tardes de 17:00 a 20:00
La empresa Mc Donald,para implantar la flexibidad de jornada,consulta a sus empleados como les gustaria ver reducida su jornada laboral;los empleados más jovenesestaban interesados en una jornada semanal flexible,los adultos preferianmás tiempo de vacaciones,mientras que los mayores optarian por la jubilación adelantada.
REFLEXIÓN
Yo creo que los trabajadores mayores estan equivocados con su decisión ya que lo que ellos piden a la empresa no le conviene , sin embargo los trabajadores de menor edad han sabido elejir la idea que más les convenia.
2ª ¿Qué significan los siguientes terminos?
a)Convenio colectivo
La convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores.
b)Descanso semanal
Es el tiempo de descanso que tiene un trabajador a lo largo de varias jornadas laborales trnscurrido un periodo de tiempo.
c)Trabajo diurno y nocturno
Trabajo diurno:
Es el trabajo que se lleva a cavo durante el día.
Trabajo noturno es el que se lleva a cabo durante la noche.
3ªHaz un horario creandote una empresa y comenta todos sus datos
El nombre de la empresa es:
Articulos de caza "Las perdices"
C/Murcia Nº17
Abierta desde 2004
Productos tratados :Artículos de caza y pesca de ultima generación; desde lo más tradicional hasta lo más inovador ya que tenemos productos importados desde los paises más desarrollados en material cinegético.Esto es gracias a nuestros grandes contactos con dichos paises.
De Lunes a Viernes:
Mañanas:De 7:oo a 14:00 y tardes de 17:00 a 20:00
Sabados:De 8:00 a 13:00
Trabajadores :
10 trabajadores y un encargado con sueldos de 1000 euros al mes los trabajadores y 1700 el encargado
Inversión de la empresa:
500000 Euros
Propia.400000Euros
Ajena:100000Euros
4º¿Qué pretenden los partidos políticos?
Mi opinión personal de los partidos de hoy en día es que por lo que lluchan solo y únicamente es por ser los únicos veneficiados de todo ellos y los que más poder tienen dejando a los ciudadanos de a pie cada vez más de lado haciéndoles creer cosas que no se creen ni ellos.
martes, 18 de octubre de 2011
LA 18
18.¿QUÉ HARIAS ANTE LOS SIGUIENTES HECHOS?
a)si fuera mi empresa sin dudarlo lo despediria porque si falta a su compañero tambien puede faltarme a mi.
b)lo despediria parcialmente.
19.VISITA A COMERCIOS Y CONSULTAR CON EL EMPRESARIO
1.MCdonald's:20 trabajadores la mayoria estudiantes contrato a media jornada y 6 encargados jornada completa.
2.Farmacia santo domingo : tres trabajadors contrato fijo.
3.New line 15 trabajadores media jornada.
a)si fuera mi empresa sin dudarlo lo despediria porque si falta a su compañero tambien puede faltarme a mi.
b)lo despediria parcialmente.
19.VISITA A COMERCIOS Y CONSULTAR CON EL EMPRESARIO
1.MCdonald's:20 trabajadores la mayoria estudiantes contrato a media jornada y 6 encargados jornada completa.
2.Farmacia santo domingo : tres trabajadors contrato fijo.
3.New line 15 trabajadores media jornada.
LA 16
16.CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
17.CONTRATO DE RELEVO Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Segun el Estatuto de los Trabajadores un contrato de trabajo a tiempo parcial es cuando el número de horas (al día, a la semana, al mes o al año) es inferior al de un trabajador a tiempo completo (en la misma empresa y mismo tipo de contrato). Normalmente con contrato a tiempo completo es la jornada máxima legal, pero no siempre.
Se trata de una jubilación parcial, acordada entre el trabajador y la empresa, consistente en una reducción de jornada y de salario de entre un 25 y un 75%, y en la que además se contrata a otra persona para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
17.CONTRATO DE RELEVO Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Segun el Estatuto de los Trabajadores un contrato de trabajo a tiempo parcial es cuando el número de horas (al día, a la semana, al mes o al año) es inferior al de un trabajador a tiempo completo (en la misma empresa y mismo tipo de contrato). Normalmente con contrato a tiempo completo es la jornada máxima legal, pero no siempre.
Se trata de una jubilación parcial, acordada entre el trabajador y la empresa, consistente en una reducción de jornada y de salario de entre un 25 y un 75%, y en la que además se contrata a otra persona para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
viernes, 14 de octubre de 2011
LA 15
15.CONTRATO EN PRACTICAS
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.
Tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.
LA 13 Y 14
13.CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
La prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
14.CONTRATO FORMATIVO
1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
La prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
14.CONTRATO FORMATIVO
1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
LA 12
12.DIFERENCIAS ENTRE CONTRATOS INDEFINIDOS Y CONTRATOS TEMPORALES.
- Contratos temporales, de los cuales están limitados a dos como máximo y una duración máxima de la relación laboral de un año con carácter temporal.
- Contrato indefinido, por el cual se supone que la relación laboral no se romperá en el tiempo.
LA 11
11.FUCIONES DEL EMPRESARIO CUANDO REALIZA UN CONTRATO
Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
LA 10
1O.ENUMERA YEXPLICA LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
LA 9
9.¿CÓMO PUEDE SER LA FORMA DE UN CONTRATO?
En este punto, el Derecho admite la absoluta libertad de forma, pudiendo ser el contrato verbal o escrito. Obviamente, y por todo lo expuesto anteriormente, aconsejamos que el contrato sea escrito.
A su vez, el contrato escrito puede ser privado (realizado con la única intervención de las partes) o público (suscrito por las partes delante de un fedatario público: notario, secretario judicial…).
En este punto, el Derecho admite la absoluta libertad de forma, pudiendo ser el contrato verbal o escrito. Obviamente, y por todo lo expuesto anteriormente, aconsejamos que el contrato sea escrito.
A su vez, el contrato escrito puede ser privado (realizado con la única intervención de las partes) o público (suscrito por las partes delante de un fedatario público: notario, secretario judicial…).
LA 8
8.¿QUÉ ES EMANCIPARSE?
En un sentido amplio, la emancipación es la obtención de la mayoría de edad. Stricto sensu, proveniente del derecho romano, la emancipación es el término o extinción de la patria potestad o tutela de forma anticipada durante la minoría de edad.
¿CÓMO SE PUEDE CONSEGUIR LA EMANCIPACIÓN?
La emancipación es una situación jurídica en virtud de la cual un mayor de 16 y menor de 18 años puede disponer de su persona y de sus bienes como si fuera mayor de edad.
En un sentido amplio, la emancipación es la obtención de la mayoría de edad. Stricto sensu, proveniente del derecho romano, la emancipación es el término o extinción de la patria potestad o tutela de forma anticipada durante la minoría de edad.
¿CÓMO SE PUEDE CONSEGUIR LA EMANCIPACIÓN?
La emancipación es una situación jurídica en virtud de la cual un mayor de 16 y menor de 18 años puede disponer de su persona y de sus bienes como si fuera mayor de edad.
LA 7
7.¿ QUÉ HACE FALTA PARA SER TRABAJADOR Y PODER FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO?
aª) La capacidad para Contratar (que trabajadores tienen la capacidad de poder firmar un contrato)
aª) La capacidad para Contratar (que trabajadores tienen la capacidad de poder firmar un contrato)
- Los mayores de 18 años.
- Los mayores de 16 años y menores de 18 que estén emancipados.
- Los mayores de 16 años y menores de 18 pero con la autorización de los padres o tutores.
- Comunitarios : Los extranjeros comunitarios tienen libre circulación y sólo precisan para poder trabajar la tarjeta de residente comunitario.
- No Comunitarios : Necesitan el permiso de residencia y el permiso de trabajo.
LA 6
6.OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
- Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, ...
- Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
- Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
- Observar buenas costumbres durante el trabajo.
- Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional.
- f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo.
- Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.
- Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan;
- Asimismo, el Artículo 64. hace referencia a las prohibiciones de los trabajadores, siendo las principales:
- Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos.
- Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
- Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados.
- Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzo cortantes, que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; y
- La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.
la 5
5.DIFERENCIAS ENTRE DÍAS NATURALESY DÍAS HÁBILES.
Los días naturales serían todos los 365 con los que cuenta el año y, en cambio, los días hábiles serían todos aquellos que no son festivos o feriados. En algunos países, el día hábil coincide o es equivalente al día laborable.
La diferencia entre ambos tipos de días es relevante para el cómputo de los plazos o términos, pues el resultado de contar días naturales o corridos puede resultar diverso de aquel que puede obtenerse contando sólo los días hábiles. Por ejemplo: del 15 de octubre al 15 de noviembre contiene 32 días naturales. En el caso del "día hábil" sólo se contarían los días no feriados.
Los días naturales serían todos los 365 con los que cuenta el año y, en cambio, los días hábiles serían todos aquellos que no son festivos o feriados. En algunos países, el día hábil coincide o es equivalente al día laborable.
La diferencia entre ambos tipos de días es relevante para el cómputo de los plazos o términos, pues el resultado de contar días naturales o corridos puede resultar diverso de aquel que puede obtenerse contando sólo los días hábiles. Por ejemplo: del 15 de octubre al 15 de noviembre contiene 32 días naturales. En el caso del "día hábil" sólo se contarían los días no feriados.
Prrrrrrrrrrrrroyecto
4.¿QUÉ ES UN CONTRATO DETRABAJO?
Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes.
sigue siendo proyecto
3.TIPOS DE RELACIONES LABORALES.EXPLICA LA DIFERENCIA ENTRE ELLAS.
-Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante.
-Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras.
-DIFERENCIAS
En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada.
Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al empleador. Por esta razón Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador.
Nociones basicas de proyecto integraado
1.¿QUÉ ES EL DERECHO EMPRESARIAL?
El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las empresas, siendo una de sus principales ramas el derecho comercial.
2.¿ QUÉ ES UNA RELACIÓN LABORAL?
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.
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